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总公司顺利开展2019年度下层单位综合考核
2019年12月30日至2020年1月6日 ，总公司党委对下层各单位进行年度领导班子及班子成员综合考核 ，对下层班子建设、党建事情、党风廉政建设、意识形态事情、选人用人、保密事情进行检覆按核 ，开展民主测评 。5个考核组顺利完成了12个下层单位的综合考核事情 。
领导班子和干部考核是干步队伍建设的重要环节 ，是总公司恒久经常性开展的一项重要事情 ，更是总公司党委落实“党要管党、从严治党”目标 ，全面了解掌握企业领导班子和领导人员履行岗位职责情况的重要步伐 。年度综合考核关于准确识别干部 ，客观评价领导班子 ，引发干步队伍内在活力 ，发挥考核在干步队伍建设中的导向、评价和监督作用 ，具有十分重要的意义 。
今年的综合考核紧跟时代程序、紧贴形势任务、紧扣生长导向 ，总公司党委凭据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排 ，对考核体系进行了调解优化 ，制止多头重复 ，切实减轻下层担负 ，催促各下层单位抓在经常、干在平时 。在指标体系上越发注重精准科学 ，着力增强考核的牵引和撬行动用 ，指标的导向性更强、精准度更高；在方法要领上越发注重务实管用 ，突出统一规范、立体全面 ，着力提升考核事情质效；在考核上越发注重结果运用 ，用足正向激励、用活反向推动 ，不绝放大考核综合效应；在制度体系上越发注重健全完善 ，不绝提升考核事情的系统性、科学性 。
报 道：纳 溪
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