11月20日
，公司组织开展第四届职工职业技术（包管农民工人为支付治理事情）竞赛。公司党委委员、纪委书记陈仕海
，党委委员、工会主席郭玲出席颁奖仪式。本次竞赛由公司工会与人力资源部联合主办
，近30余名劳资专管员同台竞技。

竞赛围绕建筑领域农民工人为支付治理要求展开
，聚焦《包管农民工人为支付条例》《劳动包管监察条例》等规则政策
，涵盖农民工实名制治理、欠薪线索处理等日常事情的重点难点
，确保竞赛内容与岗位需求紧密结合。经过理论测试与实操答题的综合比拼
，最终获奖名单如下：

一等奖 大桥直管 马红霞

二等奖 三直管 李瑶、段娅
，六直管 李浩

三等奖 二直管 周雄斌
，六直管 袁万梅
，七直管 王安江
，营运线 李德梅
，大桥直管 王冬梅

郭玲代表班子为本次角逐致辞
，并对全体参赛选手提出三点殷切期许：

一是以竞赛为纽带
，锚定事情实效。将竞赛中引发出的不平输的拼劲、不懈怠的劲头
，切实转化为推动日常事情提质增效的强劲动力
，聚焦实名制用工治理中的重点难点
，不绝提升危害预判、问题处理能力
，以扎实行动筑牢公司劳动用工“稳定防地”。

二是互学互鉴
，筑牢政策理论基本。学深悟透《包管农民工人为支付条例》等焦点执规律则及相关配套政策
，精准掌握政策要求、吃透精神实质
，以终身学习的态度连续充电赋能
，不绝提升人力资源治理专业化、规范化水平。

三是坚守责任初心、勇担使命重任。希望各人以本次竞赛为新起点
，把赛场上学到的技术、磨炼的作风运用到实际事情中
，全力维护劳动关系和谐稳定
，为推动公司内涵式高质量生长注入奋进力量。

赛后
，公司人力资源部紧扣竞赛主题
，结合项目一线实际
，围绕农民工进场治理、人为支付治理、维权治理等要害环节组织开展专题培训
，系统讲解了实名制治理等操作要点
，并结合典范案例进行深入剖析
，资助参训人员进一步夯拭魅政策理解、提升实操能力
，助推农民工治理事情走深走实。

此次竞赛不可是一次技术比拼
，更是经验共享与能力提升的重要平台。下一步
，公司将以此次竞赛为契机
，以越发过硬的技术和越发务实的作风
，守护农民工的“薪”安
，为公司内涵式高质量生长筑牢坚实的基础。