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新时代 新继续 新作为 奋力开创云南建投集团高质量生长新局面
——在纪念建党97周年暨“新时代新继续新作为”发动大会上的讲话
（2018年6月30日）
云南省建设投资控股集团有限公司党委书记、董事长 陈文山
同志们：
今天 ，我们在这里隆重集会 ，热烈庆祝中国共产党建立97周年 ，一起回首我们党团结领导中国人民不懈斗争的辉煌历程 ，赞美我们党领导全体中华子女在实现中华民族伟大再起门路上的丰功伟绩 ，表扬在集团革新生长事业中涌现出的先进下层党组织、优秀共产党员、优秀党务事情者 ，学习中央和省委的重要精神 ，发动全体党员不忘初心 ，牢记使命 ，勇于继续 ，高昂有为 ，奏响“新时代、新继续、新作为”的时代旋律 ，奋力推动集团高质量生长 ，朝着海内一流世界知名企业的目标阔步前进。在此 ，我代表集团公司党委 ，向受到表扬的先进下层党组织和党员同志们体现高尚的敬意和热烈的祝贺！向奋战在各个岗位上为集团的革新生长努力事情、甘于贡献的全体党员致以节日的亲切问候！
同志们！
中华民族有五千多年的文明历史 ，创立了辉煌辉煌的中华文明 ，为人类社会生长做出了卓越孝敬。鸦片战争后 ，中国陷入内忧外患的黑暗境地 ，中国人民经历了战乱频仍、山河破碎、民不聊生的深重苦难。为了民族再起 ，无数仁人志士不平不挠、前仆后继 ，进行了可歌可泣的斗争 ，进行了各式各样的实验 ，但终究未能改变旧中国的社会性质和中国人民的悲惨命运。
1921年 ，五四运动之后 ，在中华民族内忧外患、社会� ；涨吧钪氐呐渚跋� ，在马克思列宁主义同中国工人运动相结合的进程中 ，中国共产党应运而生。我们党深刻认识到 ，要实现中华民族伟大再起的梦想 ，就必须推翻压在中国人民头上的帝国主义、封建主义、权要资本主义三座大山 ，实现民族独立、人民解放、国家统一、社会稳定。为了实现这一伟大梦想 ，我们党已经为之斗争了97年！
97年来 ，我们党团结领导人民找到了一条以农村困绕都会、武装攫取政权的正确革命门路 ，进行了长达28年的浴血奋战 ，击败了日本帝国主义 ，推翻了国民党反动统治 ，完成了新民主主义革命 ，建立了中华人民共和国 ，实现了中国从几千年封建专制向人民民主专政的伟大奔腾。
97年来 ，我们党团结领导人民完成社会主义革命 ，确立社会主义基本制度 ，推进社会主义建设 ，完成了中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会厘革 ，为今世中国生长进步涤讪了基础政治前提和制度基础 ，实现了中华民族由近代不绝衰落到基础扭转命运、连续走向昌盛茂盛的伟大奔腾。
97年来 ，我们党团结领导人民进行革新开放新的伟大革命 ，破除阻碍国家和民族生长的一切思想和体制障碍 ，开辟了中国特色社会主义门路 ，使具有5000多年文明历史的中华民族全面迈向现代化 ，让科学社会主义在21世纪焕发出新的蓬勃生机 ，让这个世界上最大的生长中国家在短短40年里挣脱贫困并跃升为世界第二大经济体 ，创立了人类社会生长史上惊天动地的生长奇迹 ，一百多年来无数中华子女为之斗争的伟大民族再起正一步步酿成现实。
历史告诉我们 ，没有共产党就没有新中国 ，没有共产党就不可能实现中华民族的伟大再起！我们要始终不忘初心 ，绝不摆荡坚持中国共产党的领导 ，绝不摆荡走中国特色社会主义门路 ，坚定“四个自信” ，增强“四个意识” ，坚持“四个听从” ，坚定维护以习近平同志为焦点的党中央权威和集中统一领导 ，在决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的新时代新征程上建树新的业绩！
同志们！
云南建投集团是在党的辉煌照耀下逐步生长壮大起来的。在党的坚强领导下 ，一代又一代建投子女 ，扎根云岭大地 ，胸怀五湖四海 ，积极投身社会主义现代化建设和云南的革新开放事业 ，匠心筑梦 ，急流勇进 ，用智慧和汗水诠释了“高原铁军”对使命的忠诚和对时代的继续 ，为社会进步、边疆稳固做出了积极孝敬。
整合重组以来 ，在省委省政府正确领导下 ，我们深入学习贯彻党的十八大、十九大精神 ，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，坚决贯彻落实省委省政府的重大决策安排 ，积极融入国家和云南生长战略 ，紧紧围绕“成为我省重要投融资平台 ，成为省属企业转型升级排头兵、深化革新排头兵、‘走出去’排头兵 ，成为‘一带一路’建设主力军”的战略定位 ，面对前进门路上的机缘与挑战 ，坚定不移实施“123555”生长战略 ，大力弘扬狼性精神、“高原铁军”精神、工匠精神 ，积极践行“爱岗敬业、珍惜岗位 ，老实守信、依法经营”的配合行为准则 ，深入开展“五讲五比”运动 ，一手抓全面深化革新,一手抓全力跨越生长 ，全面构建投资金融、工程建设、资产运营、设计科研、新兴工业“五大业务板块” ，全面搭建基础设施、城乡建设、房地产开发、外洋投资、新兴工业“五大投融资平台” ，全面提升投融资、工程建设、“走出去”、综合管控、资源整合“五大竞争能力” ，全面构建“投资引领、工业支撑、产融双驱、投资运营一体”的生长花样 ，在短时间内迅速实现了组织机构大重组、人员资产大整合、思想文化大融合、生产经营大生长、综合实力大跨越。集团整合重组被列入国务院国资委国企革新案例 ；集团是我省首家营收突破千亿元大关的省属企业。2017年9月 ，集团荣登中国企业500强第183位 ，比2016年上升了115位 ；2017年11月 ，集团跃升为中国承包商80强第5强。“走出去”迈出重大程序 ，由我国政府援建、云南建投集团施工总承包的“中越友谊宫”项目受到习近平总书记的充分肯定 ；中老两国元首见证云南建投集团与老挝政府签订万象至万荣段高速公路项目相助协议 ，成为中老高层互访的重要结果之一。各项事业蓬勃生长 ，展现了跨越生长、高质量生长的良好态势。云南建投集团从未像今天这样受到社会各界的广泛关注和尊重 ，建投子女从未像今天这样对集团充满自豪！
这些结果的取得是上级党委政府正确领导和体贴的结果 ，是社会各界支持资助的结果 ，是集团各级党组织坚强领导的结果 ，是全体干部职工团结斗争的结果 ，是全体党员发挥先锋模范作用 ，勇于继续 ，砥砺奋进的结果。全体共产党员用自己的行动和业绩 ，展现了新时代共产党人勇于继续、高昂有为的时代风范！
今天 ，中国特色社会主义事业已经进入了新时代 ，迈上了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家的新征程 ，云南建投集团也吹响了走高质量生长之路、向世界500强冲刺、向海内一流世界知名企业进军的军号。新时代需要新继续、新征程召唤新业绩、新使命展现新风范！
党的十八大以来 ，以习近平同志为焦点的党中央始终强调领导干部要敢于继续 ，勉励各地各部分探索建立和完善激励机制、容错机制和� ；せ� ，旗帜鲜明地勉励和� ；び掠诟镄铝⒁斓母刹� ，激励宽大干部高昂有为、勇于继续。最近 ，中央印发了《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》 ，《意见》体现了党的十八大以来建设高素质专业化干步队伍的理论结果、实践结果和制度结果 ；中共云南省委为贯彻落实中央精神 ，举行了云南省主要领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班暨2018年省委理论学习中心组第4次集中学习 ，省委书记陈豪同志宣布了《以新时代新继续新作为 ，开拓云南高质量跨越式生长新境界》主题报告。集团各级党组织要组织全体党员干部认真学习深刻领会习近平总书记关于干部继续作为重要论述的精神内涵 ，认真学习深刻领会中央文件精神和陈豪书记的讲话 ，继续和弘扬共产党人勇于继续、敢于作为的精神 ，增强政治继续、历史继续、使命继续、责任继续 ，继续发挥集团的狼性精神、“高原铁军”精神、工匠精神 ，以新时代新继续新作为 ，奋力开创云南建投集团高质量生长新局面。
我们必须深刻领会“为何要继续”。习近平总书记指出 ，继续是共产党人从历史中继续的优秀品质 ，是党对领导干部提出的政治要求 ，是党的干部必须具备的基本素质。继续巨细 ，体现着干部的胸怀、勇气、格调 ；有多大的继续才华干多大的事业 ，尽多大的责任才会有多大的成绩。搞革新、谋生长 ，比认识更重要的是决心 ，比要领更要害的是继续 ；有些问题并非无解 ，要害在于有没有继续 ，只要各级领导干部心系使命、扛起责任 ，就没有过不去的坎 ；看准了的事情 ，就要拿出政治勇气来 ，坚定不移干 ，遇到问题和困难要迎难而上 ，决不可打退堂鼓。
我们必须深刻领会“要为谁继续”。习近平总书记指出 ，我们的权力是党和人民付与的 ，是为党和人民做事的 ，只能用来为党分忧、为国做事、为民谋利。要确立献身党和人民事业的高尚情怀。聚精会神履行党和人民付与的神圣职责 ，实干苦干 ，不务虚功 ，夙兴夜寐 ，勤奋事情 ，以一流的业绩回报党和人民的信任和重托。要坚持以人民为中心的生长理念 ，把人民对美好生活的神往作为我们斗争的目标 ；要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一 ，敢于旗帜鲜明 ，敢于较真碰硬 ，对事情任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
我们必须深刻领会“要以什么样的状态继续”。习近平总书记指出 ，做人一世 ，为官一任 ，要有肝胆 ，要有继续精神 ，不可只想当官不想做事 ，只想揽权不想担责 ，只想出彩不想着力。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者 ，而不会期待犹豫者、懈怠者、畏难者。我们大大都领导干部能够做到责任在心、继续在肩 ，但也有一些领导干部不思进取、为官不为 ，有的事情顺利就进一步 ，遇到困难就退两步 ，导致新老问题叠加、矛盾危害增大 ；有的迟迟不可在要害问题上突破 ，错失革新生长良机 ；有的想当“太平官” ，怕推进革新冒监犯 ，怕引发矛盾担危害 ，这样的干部是要不得的。
我们必须深刻领会“要用什么来继续”。习近平总书记指出 ，干部干部 ，干是当头的 ，既要想干愿干积极干 ，又要能干会干善于干。无论是做事创业照旧攻坚克难 ，不但需要宽肩膀 ，也需要铁肩膀 ；不但需要政治过硬 ，也需要本事高强。要勇于挑最重的担子 ，敢于啃最硬的骨头 ，到条件艰苦的一线 ，经受锤炼 ，增长本领。要增强学习新知识、掌握新本事的自觉性和紧迫感 ，不绝掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野 ，全面提高领导能力。
我们必须深刻领会“要怎样继续”。习近平总书记指出 ，党的干部敢于继续 ，就是要坚持原则、认真卖力 ，面对大是大非敢于亮剑 ，面对矛盾敢于迎难而上 ，面对� ；矣谕ι矶� ，面对失误敢于担卖力任 ，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要发挥求真务实、真抓实干的作风 ，以钉钉子精神继续尽责 ，树立“功成不必在我”的精神境界和“乐成肯定有我”的历史继续 ，一件事接着一件事做 ，一年接着一年干 ，脚踏实地把既定的行动纲要、战略目标、事情蓝图变为现实。
我们必须深刻领会“怎样激励干部继续”。习近平总书记指出 ，要把干部在推进革新中因缺乏经验、先行先试泛起的失误和过失 ，同明知故犯的违纪违法行为区离开来 ；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和过失 ，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区离开来 ；把为推动生长的无意过失 ，同为谋取私利的违纪违法行为区离开来。要宽容革新中可能泛起的失误 ，解除他们的后顾之忧 ；� ；つ切┳鞣缯捎指易龈椅⑷褚饨〉母刹� ，最大限度调动宽大干部的积极性、主动性、创立性。真正把那些想做事、能做事、敢继续、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来 ，绝不可泛起干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样 ，甚至不干比干更得利的情况。各级党政组织和主要领导干部要敢于卖力 ，为继续者继续 ，从而使宽大干部激提倡不竭的斗争力量。
同志们！
习近平总书记关于干部继续作为的这些重要论述 ，高屋建瓴、思虑深邃、内涵富厚 ，体现了对宽大干部的殷切期望和严格要求 ，是激励干部继续作为的基础遵循。我们一定要深刻领会习近平总书记关于干部继续作为的这些重要论述 ，结合集团革新生长的实际 ，坚持问题导向 ，着力解决现实中保存的不肯继续、不敢继续、不善继续、不可继续等问题 ，不负重托 ，不辱使命 ，真抓实干 ，攻坚克难 ，向着集团既定的斗争目标开拓前进。
我们必须清醒地看到 ，建投集团冲刺世界500强、进军海内一流世界知名企业的新征程上,我们既面临海内市场开拓、“走出去”、深化企业革新等方面的难得历史机缘 ，又面临猛烈的市场竞争和因国家政策变革带来的投融资等方面的挑战 ，既有许多优势 ，又保存一些缺乏和可能面对的危害 ，我们面临的任务 ，不但要实现快速生长 ，更要补齐短板 ，还要提高危害管控能力 ，提升生长质量、水平和效益 ，走出一条高质量生长之路 ，因此 ，革新生长的任务艰巨而沉重。能否抓住机缘 ，克服挑战 ，发挥优势 ，补齐短板 ，实现集团高质量生长 ，要害是看我们的党员干部有无继续精神、有无继续本事 ，这对我们集团全体党员干部都是一个重大的考验。
我们一定要在大是大非问题上敢于亮剑。习近平总书记指出“党员干部特别是高级干部在大是大非面前不可态度暧昧 ，不可摆荡基本政治立场 ，不可被过失言论所左右。” 这“三个不可”的要求 ，为党员干部划出了面对大是大非不可为之的明确红线。全体党员干部 ，绝不可对不正确的言行听之任之。一要敢于向质疑中国特色社会主义门路的言行亮剑。中国特色社会主义门路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度 ，是党和人民恒久斗争、创立、积累的基础成绩。在我们要举什么旗、走什么路、坚持什么路线的问题上 ，历史和实践已经给出了谜底 ，这就是高举中国特色社会主义伟大旗帜 ，坚定不移走中国特色社会主义门路 ，全面贯彻执行党的基本路线 ，这是禁止质疑的 ，我们要坚决与质疑中国特色社会主义门路的言行作坚决的斗争。二要敢于向破坏党的团结统一的言行亮剑。我们要清醒认识到 ，伟大斗争需要焦点掌舵、伟大工程需要焦点领导、伟大事业依靠焦点领航、伟大梦想源自焦点指引。要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个听从” ，坚决维护习近平总书记党中央的焦点、全党的焦点职位 ，坚决维护党中央的集中统一领导。始终做到心向北京 ，拥护焦点 ，感党恩、听党话、跟党走 ，坚决维护党的团结统一 ，向破坏党团结统一的言行做坚决的斗争。三要敢于向违纪违法言行亮剑。必须坚决执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、事情纪律、生活纪律和集团的各项治理划定 ，绝不允许打折扣、耍小智慧、搞小行动 ；绝不允许搞上有政策、下有对策 ，有令不可、有禁不止 ；绝不允许先斩后奏、斩而不奏、投机取巧、搪塞了事 ，甚至阳奉阴违、蒙混过关 ，坚决阻挡自由主义。要始终坚持依法经营、依法决策、依法效劳。宽大党员干部要敢抓敢管 ，敢于向一切违纪违法行为进行坚决斗争。四要敢于向损害集团利益和形象的言行亮剑。我们一定要有全局看法 ，牢固树立集团利益就是整体利益的看法 ，坚决阻挡为了个人和小团体的利益 ，掉臂集团利益 ，甚至侵犯和损害集团利益和形象的言行。集团与集团下属单位 ，可以有争议但不可以博弈 ，坚决阻挡拿集团利益作交换 ，坚决阻挡在集团内部进行恶性竞争。要自觉维护集团整体形象 ，坚决阻挡本位主义、山头主义 ，严禁拉帮结派、团团伙伙 ，坚决阻挡集团内部相互扯皮 ，坚决阻挡同志间闹无原则的矛盾 ，坚决阻挡将集团内部问题、内部矛盾外部化、小问题扩大化。党员干部要成为集团旗帜鲜明、清风正气的楷模!
我们一定要在革新生长中主行动为。一要强化使命意识。党员干部要强化“企兴我荣、企衰我耻”的使命意识 ，把为人民谋幸福、为民族谋再起同推动企业高质量生长统一起来 ，把个人的前途命运与企业的前途命运紧紧联系在一起 ，把推动企业高质量生长作为实现自身价值的基础途径 ，在实现集团由中国500强企业向海内一流世界知名企业跨越的新征程中 ，以主人翁的态度 ，以“舍我其谁”的气概 ，义无反顾地投身到集团革新生长的各项实践中 ，殚精竭力地为集团生长孝敬全部力量。二要强化忧患意识。昔人云“君子安而不忘危 ，存而不忘亡 ，治而不忘乱 ，是以身安而国家可保也。”近年来 ，集团生长取得了了不起的结果 ，但我们与党和政府对我们 ，及宽大干部职工对企业的期待相比另有差别 ，与现今企业 ，尤其是与世界500强企业相比差别不小。我们在完善现代企业制度 ，进一步引发全要素的生产率 ，补齐资本资产运营治理短板 ，提高资本化水平 ，开辟直接融资渠道 ，补齐省外境外市场短板 ，加速国际化程序 ，推动技术进步和技术立异 ，全面提高建设质量和治理水平等方面 ，另有很长的门路要走。与此同时 ，市场情况风云幻化 ，使我们的生长面临诸多危害和挑战 ，我们丝毫没有可以骄傲、停止前进的资本。宽大党员干部应时刻心存忧患 ，居安思危 ，以“等不起、坐不住、睡不稳”的紧迫感推进各项事情的落实。三要强化问题意识。事物生长的历程是不绝解决问题和矛盾的历程。问题不解决 ，企业不可能进步 ，问题也将会越来越多。我们讲要坚持问题导向 ，说究竟 ，就是要有问题意识。宽大党员干部在实际事情中 ，要始终把发明问题、解决问题作为推动事情的基础要求 ，善于发明问题 ，勇于正视问题 ，善于解决问题。凡事先抓住主要问题和问题的主要方面 ，高度重视危害苗头和小概率危害 ，更不可放过危害聚集点和或许率事件。要始终对问题危害坚持警觉 ，提前制定应急步伐 ，时刻做好应对问题和危害的准备 ，审时度势 ，顺势而为 ，通过解决问题化危为机。有无问题意识 ，是责任心强不强、作风实不实的重要体现。四要强化立异意识。立异 ，是民族进步的灵魂 ，是社会前进的不竭动力。在企业生长进程中 ，理念立异、思路立异、技术立异、治理立异、营销立异、效劳立异是永恒的主题。要实现企业的做大做强 ，因循守旧不是步伐 ，墨守陈规没有出路 ，按部就班不算本事。只有不绝学习 ，不绝立异 ，不绝总结 ，才华不绝开立异局面 ，实现新跨越。党员干部要成为集团励精图治、高昂有为的楷模!
我们一定要在急难险重时冲锋在前。沧海横流 ，方显英雄本色。急难险重的时刻 ，最能检验一个人的责任、境界和继续。党员干部要有身先士卒的风范。干部 ，干部 ，先干一步 ，我们不干 ，谁干？我们不担 ，谁担？这是党员干部的职责所决定的。越是最紧急的时刻、最艰难的事情、最危险的岗位、最沉重的任务 ，党员干部越应当冲锋在前。只有这样 ，我们才不辜负党员的荣誉、干部的职责 ，只有这样 ，我们才可以感召宽大职工、教育宽大职工 ，凝聚起攻坚克难的强大力量。党员干部要有敢于胜利的决心。俗话说 ，只要精神不滑坡 ，步伐总比困难多。作为党员干部 ，要有迎难而上的勇气 ，更要有战胜困难、敢于胜利的决心和“不到长城非好汉”的韧劲 ，坚定必胜的信念 ，积极寻求解决问题的思路和步伐 ，正视问题、正视挑战、克服困难。党员干部要有攻坚克难的本事。没有金刚钻揽不了瓷器活。一些同志不敢继续 ，除了思想作风保存问题外 ，一个重要的方面 ，就是没有继续的本事。我们必须不绝学习、勇于实践、积极进取 ，切实增强做事创业的八种本事（学习本事、政治领导本事、革新立异本事、科学生长本事、依法执政本事、群众事情本事、狠抓落实本事、驾驭危害本事） ，用过硬的本事在急难险重时冲锋在前。党员干部要成为集团冲锋在前、攻坚克难的楷模！
我们一定要在平凡岗位上爱岗敬业、追求卓越。一个社会、一个单位 ，既需要一大批在重要岗位上出谋划策、开山辟路的人 ，也需要无数坚守平凡岗位、从事具体事情、默默贡献的人。能够在平凡岗位上默默坚守 ，也是一种继续。无论职务崎岖、平台巨细 ，我们都应留神系集团、胸怀全局 ，珍惜岗位 ，敬业贡献 ，配合为集团的革新生长添砖加瓦。如果所有的岗位都充分发挥作用了 ，建投集团这所大厦就一定会辉煌辉煌。我们一定要精益求精。大力弘扬“献身使命、执着坚韧、精益求精、追求卓越”的工匠精神 ，干一行爱一行、钻一行精一行 ，认真看待每一项事情 ，不忽视任何一个细节 ，力求把每件事都做到完美、做出精品。只要我们每一位同志每一项事情都做好了 ，集团的革新生长就一定能乘风破浪 ，高质量跨越式推进。我们一定要甘于贡献。没有贡献精神的人 ，就不配当共产党员 ，就不配当共产党的干部。我们每一位党员干部 ，要始终做到事业第一、集团第一、他人第一 ，高风亮节 ，甘于贡献 ，刻苦在前 ，享受在后 ，不怕亏损 ，不怕刻苦 ，不患得患失 ，不斤斤盘算 ，以为集团生长孝敬力量为荣 ，在默默贡献中铸就品格 ，在平凡坚守中彰显继续。党员干部要成为集团恬淡名利、宁静致远的楷模！
我们一定要在泛起失误时勇于担责。只要做事情 ，就不可能包管不会出一点过失。在泛起事情失误的时候 ，敢不敢担责 ，是权衡党员干部政治品格和做人品格的试金石。一要有敢于直面失误的勇气。在推动企业革新生长的进程中 ，我们总会遇到前人未曾遇到的困难 ，总会爆发我们未曾预料的情况 ，这就需要我们必须拿出立异精神和攻坚克难的勇气去面对。在这种情况下 ，我们可能遭遇失误。事实上 ，一切立异的运动都有可能失误 ，但不可因为有可能泛起失误 ，我们就畏缩不前 ，就当四平八稳的“太平官”、因循守旧的“平庸官” ，如果那样 ，我们的事业就不可能生长 ，就有可能丧失许多生长机缘 ，我们也可能成为历史的罪人。我们每一位党员干部都要敢于担责 ，绝不可无所作为 ，更不可把本该自己担负的责任推给他人。二要客寓目待事情中的失误。失误泛起后 ，我们应当有一个客观公正的态度 ，认真剖析泛起过失和过失是因为主观原因照旧客观原因、是因为故意为之照旧不可抗力 ，不可不分主次 ，也不可混淆性质 ，敢于继续与乱作为是有实质区别的。我们要坚决落实习近平同志“三个区别开来”的精神 ，把干部在推进革新中因缺乏经验、先行先试泛起的失误和过失 ，同明知故犯的违纪违法行为区离开来 ；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和过失 ，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区离开来 ；把为推动生长的无意过失 ，同为谋取私利的违纪违法行为区离开来 ，为敢于继续者继续 ，为敢于卖力者卖力！党员干部要成为集团勇于开拓、勇于担责的楷模！
同志们！
要生长为一个好的干部 ，一靠自身努力 ，二靠组织培养。习近平总书记指出 ，要以正确选人用人导向激励干部 ，特别是大力选拔敢于卖力、勇于继续、善于作为、实绩突出的干部 ；要完善科学考评机制 ，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题 ；要建立健全容错纠错机制 ，旗帜鲜明地为敢于继续的干部撑腰鼓劲 ，把体贴关爱干部的各项步伐落到实处 ，需要我们各级党组织成为领导干部继续作为的最大靠山和主心骨。
集团各级党组织要牢固树立“有为才有位 ，有位要有为”的正确选人用人导向。选好人、用对人 ，是最有效、最直接的激励。各级党组织要坚持“对党忠诚 ，勇于立异 ，治企有方 ，兴企有为 ，清正廉洁”的国有企业好干部标准 ，强化“用五湖四海的人才成绩五湖四海的事业”的理念 ，突失事业为上、以事择人 ，识人察人看继续、选人用人重作为 ，从是否忠诚于党、忠诚于企业的高度看待干部是否继续作为 ，坚持“有为才有位、有位要有为” ，用好政治过硬、事情扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部 ，坚决不必不继续、不作为的干部。选拔任用干部 ，既要看日常事情中的继续 ，又要看在革新生长、市场开拓、重大项目建设等大事要事难事中的具体体现 ，对那些在要害时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去、扛得起来的干部 ，要实时提拔使用 ，让那些想做事、能做事、干成事的干部有时机、有舞台。要坚持全面历史辩证地看待干部 ，注重从更宽领域、更大规模发明和选拔勇于继续、敢于作为的实干家 ，不可让对集团革新生长事业有孝敬的人才受到冷落和埋没。
集团各级党组织要强化干部考核监督 ，推动形成干部能上能下的机制。任何职务都不是“铁饭碗”“包管箱” ，领导干部不要以为自己到了一定的职位 ，只要不犯过失 ，不违纪违法 ，就可以“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子” ，不作为也是一种糜烂 ，职工群众深恶痛绝 ，集团党委也旗帜鲜明地阻挡干部在其位不谋其政、庸懒过活。近年来 ，集团党委坚定不移实施“四考核一退出”干部考核监督治理制度 ，严格执行末位淘汰制度 ，对不继续不作为、职工群众认可度差的领导干部进行了免职处理 ，在这一点上 ，集团党委的态度是明确的 ，不继续不作为的干部 ，不但不会提拔重用 ，纵然已在重要岗位上的也要坚决进行组织调解。切实做到了让有为者有位 ，让无为者无位。要在实践中不绝完善干部考核评价机制 ，推动领导干部树立正确的业绩观 ，在选拔任用历程中 ，要着重看领导干部贯彻集团生长战略和决策安排的实际效果 ，避免不切实际地定目标 ，切实解决亮相多调门高、行动少落实差等突出问题。对在巡察、督查、督导、审计等事情中发明贯彻执行上级决策安排不全面不到位或保存违纪违法情况的 ，要坚决进行组织处理。要进一步优化干部考核评价体系 ，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂钩起来 ，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
集团各级党组织要建立完善容错纠错机制 ，为敢于继续的干部撑腰鼓劲。习近平总书记指出 ，做事业总是有危害的 ，要允许试错 ，不可期望每一项事情只乐成不失败。各级党组织要凭据习近平总书记提出的“三个区离开来”要求 ，加速建立完善容错纠错机制 ，为敢于继续的干部撑腰鼓劲。各级党组织和党政主要领导干部要有宽厚的胸襟、容人的气度 ，既严格要求干部 ，又热情敬服干部 ，做到严管与厚爱相结合 ，激励与约束并重。要建立纪检监察部分为责任主体、党委事情部分等相关职能部分组成的容错纠错执行机构 ，妥善掌握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则 ，结合动机态度、客观条件、程序要领、性质水平、结果影响以及挽回损失等情况 ，对干部的失误过失进行综合剖析 ，对该容的错大胆容 ，不应容的坚决禁止。对给予容错的干部 ，考核考察要客观评价 ，选拔任用要公正合理 ，不可因为这些干部有过容错的经历 ，而让他们的人生涂上“污点” ，背上“担负”。虽然 ，宽容不是纵容 ，� ；げ皇呛腔�。容错是有前提和底线的 ，是在纪律执法框架内的容错 ，不可拿容错当“� ；ど � ，搞纪律“松绑”。各级纪检监察部分和党委事情部分要慧眼识真 ，既不可不问青红皂白“乱打棍子” ，也要避免把容错当成一个筐 ，什么错都往里面装 ，对胡干蛮干、打着做事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处 ，决不可“一干容百丑”。
集团各级党组织要大力弘扬新时代新继续新作为的清风正气。各级领导干部要将想做事、敢做事 ，善继续、敢继续的清风正气弘扬光大 ；要把得过且过、不思进取 ，畏难不前、贪图享乐的劣行摒弃。各级领导干部是带步队的 ，带步队就要有“虎气” ，带步队就是带士气、带民风 ，有了良好的民风 ，有了勃勃生威的“虎气” ，干步队伍就能出凝聚力、出战斗力 ，就能有坚持的执行力 ，推动各项事情落实 ；反之 ，则人心涣散、士气低沉、无所作为。要大力提倡和践行集团“爱岗敬业、珍惜岗位 ，老实守信、依法经营”配合行为准则 ，把狼性精神、“高原铁军”精神、工匠精神作为对领导干部继续作为的总要求 ，激励全体干部职工在集团向海内一流世界知名企业目标抬头前进的新时代 ，展现新继续、成绩新作为。
同志们 ，我们有幸生活在一个充满机缘、充满厘革的伟大时代 ，我们的事业无比高尚 ，我们的前途无限灼烁。让我们越发紧密地团结在以习近平同志为焦点的党中央周围 ，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜 ，深入学习宣传贯彻党的十九大精神 ，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感 ，精诚继续 ，高昂进取 ，全力开创集团高质量生长新局面 ，阔步奔向云南建投越发辉煌辉煌的明天！
谢谢各人！
整合重组以来 ，在省委省政府正确领导下 ，我们深入学习贯彻党的十八大、十九大精神 ，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，坚决贯彻落实省委省政府的重大决策安排 ，积极融入国家和云南生长战略 ，紧紧围绕“成为我省重要投融资平台 ，成为省属企业转型升级排头兵、深化革新排头兵、‘走出去’排头兵 ，成为‘一带一路’建设主力军”的战略定位 ，面对前进门路上的机缘与挑战 ，坚定不移实施“123555”生长战略 ，大力弘扬狼性精神、“高原铁军”精神、工匠精神 ，积极践行“爱岗敬业、珍惜岗位 ，老实守信、依法经营”的配合行为准则 ，深入开展“五讲五比”运动 ，一手抓全面深化革新,一手抓全力跨越生长 ，全面构建投资金融、工程建设、资产运营、设计科研、新兴工业“五大业务板块” ，全面搭建基础设施、城乡建设、房地产开发、外洋投资、新兴工业“五大投融资平台” ，全面提升投融资、工程建设、“走出去”、综合管控、资源整合“五大竞争能力” ，全面构建“投资引领、工业支撑、产融双驱、投资运营一体”的生长花样 ，在短时间内迅速实现了组织机构大重组、人员资产大整合、思想文化大融合、生产经营大生长、综合实力大跨越。集团整合重组被列入国务院国资委国企革新案例 ；集团是我省首家营收突破千亿元大关的省属企业。2017年9月 ，集团荣登中国企业500强第183位 ，比2016年上升了115位 ；2017年11月 ，集团跃升为中国承包商80强第5强。“走出去”迈出重大程序 ，由我国政府援建、云南建投集团施工总承包的“中越友谊宫”项目受到习近平总书记的充分肯定 ；中老两国元首见证云南建投集团与老挝政府签订万象至万荣段高速公路项目相助协议 ，成为中老高层互访的重要结果之一。各项事业蓬勃生长 ，展现了跨越生长、高质量生长的良好态势。云南建投集团从未像今天这样受到社会各界的广泛关注和尊重 ，建投子女从未像今天这样对集团充满自豪！
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